Program regularnego wypoczynku hotelowego dla pracodawców
Regularne wakacje dla Twoich pracowników — finansowane z ZFŚS, prowadzone przez wyspecjalizowanego operatora, z mierzalnym wpływem na retencję i zaangażowanie.
Zobacz program z perspektywy swojej roli
Dla Dyrektora HR / CHRO
Karty sportowe, vouchery, paczki świąteczne — większość benefitów przemija niezauważona. Shared Hotels to regularny wypoczynek hotelowy, który pracownik planuje z rodziną i na który czeka. Benefit odczuwalny — nie wirtualny.
Dla CEO / Zarządu
Wellbeing pracowników to dziś kwestia strategiczna — wpływa na wyniki rekrutacji, retencję kluczowych ludzi i postrzeganie firmy przez kandydatów, partnerów i kontrahentów. Shared Hotels daje Ci realny, trwały program bez tworzenia nowej operacji.
Dla CFO / Dyrektora Finansowego
ZFŚS to gotowa pula — firma z 1 000 pracowników dysponuje ok. 2,7 mln zł rocznie (odpis 2025: ~2 723 zł/pracownika). Shared Hotels zamienia te środki w benefit, który pracownicy realnie odczuwają. Koszt dzielony z pracownikiem, dokładne widełki z analizy.
Twoi pracownicy zasługują na więcej niż benefit, który istnieje tylko na papierze.
Rotacja nie ustaje, choć benefitów nie brakuje.
Źródło: Deloitte Global Wellbeing Survey 2023
Budżet socjalny wydany. Efektu brak.
Źródło: SHRM Employee Benefits Survey 2023
Pracownicy są wypaleni. Firma nie wie jak to realnie zmienić.
Źródło: Gallup State of the Global Workplace 2024
Shared Hotels dopasowuje program do Twojej organizacji, zabezpiecza bazę hotelową pod konkretne zamówienie i uruchamia benefit — Twoja firma nie staje się hotelarzem.
Wspólna rozmowa i dopasowanie do firmy
Bezpłatna rozmowa wstępna. Omawiamy strukturę firmy, liczbę pracowników i cele programu — bez zobowiązań.
SH przeprowadza analizę
Rekomendacje lokalizacji, skali i modelu finansowego — skrojone pod strukturę i budżet firmy.
Pracownicy korzystają regularnie
Karta pobytowa SH + bon z ZFŚS = regularny pobyt poza szczytem wakacyjnym. Operator zarządza rezerwacjami.
Firma widzi wyniki w ludziach i danych
Wyższe zaangażowanie, niższa rotacja, mniejsza absencja. Wskaźnik ESG jako efekt końcowy.
Dwie składowe finansowania tworzą benefit odczuwalny co roku — nie jednorazową akcję.
Składnik 01
Karta pobytowa SH
Pracownik nabywa ją jednorazowo w jednym z trzech poziomów: Brązowym (15% rabatu), Srebrnym (20%) lub Złotym (25%). Wyższy wkład własny oznacza wyższy stały rabat. Karta przypisana do pracownika — zostaje jego nawet po zmianie pracy.
Składnik 02
Bon z ZFŚS
Dokłada pracodawca ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Obniża realny koszt pobytu i zachęca do korzystania z urlopu poza letnim szczytem. Przenosi się na kolejnego pracownika obejmującego dane stanowisko.
Efekt dla pracodawcy
Benefit z twardym ROI
Wyższe zaangażowanie, mniejsza absencja, niższe koszty rekrutacji. Program dostarcza mierzalne dane co roku — wskaźnik użycia, wpływ na rotację, wskaźnik ESG. Wszystko w jednym raporcie dla zarządu.
Szukaliśmy benefitu, który pracownicy rzeczywiście będą chcieli używać — nie kolejnej karty sportowej. Program SH rozwiązał problem sezonowości urlopów, który mieliśmy od lat.
Zarząd pytał o ROI z wellbeingu. Pierwszy raz mogliśmy pokazać konkretny wskaźnik — wskaźnik użycia benefitu i spadek rotacji w dziale produkcji o 18% rok do roku.
Pracownicy zostają dłużej
Budżet pracuje efektywnie
ESG z realną treścią
Lepsze planowanie dostępności
Obiekty w krajach o uregulowanym prawie własności nieruchomości i sprawdzonych rynkach hotelowych. Dobór lokalizacji na podstawie analizy dla Twojej firmy.
Prezentowane kierunki to przykłady — ostateczne lokalizacje dobierane są w płatnej analizie dopasowanej do profilu Twojej organizacji. Shared Hotels nie odpowiada za organizację dojazdu.
Skonfiguruj profil typowego uczestnika programu w Twojej firmie — kalkulator pokaże ile zyska pracownik. Pracownik, który odczuwa realną wartość benefitu, jest bardziej lojalny, wydajny i rzadziej odchodzi.
Premium: równowaga ceny karty i rabatu na pobyty.
Oszczędzasz przez cały okres
€5 660
Wakacje warte €8 330, a płacisz łącznie €2 666 (karta + noclegi) przez 10 lat.
Karta pobytowa SH · Premium płacisz raz
€1 000
zależy od dochodu
Pracodawca dopłaca z ZFŚS
€1 600
rata 5 lat: €320/rok
Cena za noc
€24
zamiast €119 (−80%)
Jeden pobyt w roku
€167
zamiast €833 za 7 nocy
Co to oznacza dla Twojej firmy?
Pracownik zyskuje realną wartość — Ty zyskujesz lojalność. Program generuje mierzalne dane o zaangażowaniu, pozwala na równomierne planowanie urlopów i dostarcza konkretny wskaźnik ESG do raportu zarządu.
Stawki za noc i ceny są poglądowe — ostateczne kwoty zależą od konkretnych obiektów i bieżących cen. Wynik to szacunek, nie oferta. Traktowanie podatkowe (zwolnienie z PIT dopłaty do wypoczynku dzieci, limity dla dorosłych) zależy od formy świadczenia i wymaga potwierdzenia z doradcą; operator musi być zarejestrowany jako organizator wypoczynku, aby część dziecięca korzystała ze zwolnienia bez limitu. Dopłatę pracodawcy z ZFŚS rozkłada się na 5 lat; termin bonu (10 lub 15 lat) to czas korzystania z wakacji i jest niezależny od okresu spłaty. Stan na 2026.
Bezpłatny prospekt z podstawowymi informacjami o programie. Bez zobowiązań. PDF trafi na Twój email natychmiast po wypełnieniu formularza.
Pobierz bezpłatny prospekt
Wyślemy PDF natychmiast — i skontaktujemy się w ciągu 24–48h.
Prospekt wysłany.
Sprawdź swoją skrzynkę email. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24–48 godzin.
Każdy program Shared Hotels jest dopasowany do konkretnej firmy — na podstawie płatnej analizy potrzeb i struktury Twojej organizacji.
Umów rozmowę →